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在找工作吗?千万不要在社交媒体做这些

没错,在社交媒体里你可以畅所欲言,完全发挥你的言论自由。遇到看不过眼的事件,当然要路见不平,拔刀相助嘛,把恶人骂个狗血淋头。在派对多喝了几杯后敢作敢为,拍下照片秀给朋友分享吧。。

要知道,你在社交媒体的一举一动,可能决定你能否被你应聘的公司录取。

Challenger,Gray& Christmas 最近一份调查显示,基于越来越多人把他们的私生活一一搬上公开的社会媒体平台,绝大多数的企业人事部都会上网阅读应聘人的资料。

在调查全国多个行业300多家企业中发现,其中差不多80%的企业都会在网上搜索应聘人的个人资料,76%的搜索会在第一次面试前进行。

96%的受访企业会联系应聘者之前在LindedIn搜索对方,40%看Facebook,16%看Twitter,14%用谷歌搜索。Challenge副总裁Andrew Challenger表示,在社会媒体的个人资料对找工作者非常重要,发出应聘信之前最好搜索一下自己看看结果,有难看的地方最好润色一下。

对人事部来说,最要命的是:跟毒品有关的图像或帖子,其次是不专业的行为。此外,他们也对公开的诉讼、犯罪记录或跟简历不相符的信息极为敏感

不专业的网上个人信息固然会影响你获得面试的机会,翻过来说,如果你的个人信息在网上是一遍空白,对人事部也是响了警号。43%的受访企业认为应聘人在社会媒体没有信息会对TA有负面影响,45%表示没有影响。很多企业表示会对没有社交媒体信息的人产生犹豫,会怀疑TA们能否跟得上新科技。

Challenger:

“雇主希望员工能够适应和活用新的科技。如果他们在网上找不到应聘者,给他们的印象是这人不懂新技术,也没有学习新技术的念头。”

“在找工作时应该好好利用社会媒体,首先该把所有低级趣味和受争议的话题帖子删除,留下那些凸显你的热情、爱好和专业成就。如果不想对方看到太多你的个人信息,你要调好你账户的隐私设置。例如在Facebook,个人的头像是对所有人公开的,所以这个头像得体非常重要。”

虽然大多数的社交平台都有个人隐私设置,要知道,你朋友的隐私设置可能没有同样的限制。

最后,Challenger给你忠告,依次别做下面的东西:

  • 发跟毒品有关的图像或帖子
  • 令人尴尬的不专业行为
  • 跟简历不相符的个人学历或经验
  • 公开的诉讼或犯罪记录
  • 粗言秽语
  • 贫乏的专业内容
  • 你不会在办公场所分享的个人信息
  • 抽烟/喝酒的图像或帖子
  • 拼写或文法错误
  • 干的私活会干扰你的日常工作或有利益冲突
  • 发表备受争议的言论,是受争议团体的会员
  • 以前或现雇主有关帖子
  • 专业话题很久没有更新
  • 缺乏自创的专业话题

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